У нас проблема с издевательствами в американских школах. И это не то, что вы думаете. Я говорю о проблеме издевательств учителя над учителем.
Джейн переехала в маленький сельский городок на свою первую преподавательскую должность. «С самого начала персонал рассматривал меня как «чужую. Я намного моложе, из города, и у меня нет знакомых в этом месте». Несмотря на все свои усилия, Джейн оказалась в одиночестве. Критикуемая одними учителями и игнорируемая другими, она просто не получала поддержки, в которой нуждалась для достижения успеха.
Ларри был учителем пятого класса с впечатляющим резюме. Когда он переехал в новое место, у него не было проблем с поиском должности. Оказавшись там, он обнаружил, что его преподавательская философия сильно отличается от ориентированной на оценку философии его новой школы.
«Моя цель номер один, - говорит он, - построение отношений со школьниками. И да, это может занять много времени в начале, но в конце я действительно верю, что это приводит к большим достижениям ». Но его коллеги не могли понять, почему Ларри потратил так много времени на ненужные на их взгляд вещи. Они критиковали его на каждом шагу и заставляли его уделять больше времени тому, что он ненавидит. Ларри подумал, не сделал ли он большую ошибку.
Шейла была ветераном-учителем, которая оказалась в команде с двумя совершенно новыми учителями после того, как ее давние партнеры по обучению ушли на пенсию. Несмотря на то, что Шейла был одаренным педагогом, она много лет делала то же самое и не была большой поклонницей технологий. Ее новые коллеги были очень технически подкованы и полны новых (и, по их мнению, лучших) идей о том, как следует преподавать их учебную программу.
Хотя их идеи вывели ее из собственной зоны комфорта и она пыталась быть членом коллективной команды, но на каждом собрании команды ей приходилось конфликтовать с новыми ее товарищами по команде (и их численностью!). Разочарованная всеми изменениями и смущенная тем, что она не могла идти в ногу, она задавалась вопросом, пришло ли время уйти в отставку, как ее друзьям.
Буллинг учителя — проблема серьезнее, чем вы думаете.
Согласно одной из недавних статей, 46% американских учителей признают, что на работе над ними издевались. Кроме того, 89% признаются, что были свидетелями издевательств "учителя над учителем" в своей школе.
Важно отметить, что, как и в случае со школьниками, издевательства над коллегами отличаются от обычных конфликтов. Чтобы поведение было идентифицировано как "буллинг", оно должно быть оскорбительным, периодичным. Травля со стороны коллег может быть словесная или физическая. И это происходит очень часто в наших школах и остается незаметным.
Так что вы можете сделать, если вы стали жертвой издевательств учитель-над-учителем?
Травля может нанести тяжелый урон уверенности и моральному духу учителей. Критика и микроуправление — это стресс. Игнорирование и исключение приводит к ощущению мучительной изоляции. Легко понять, почему многие учителя, над которыми издеваются, уходят. Но так не должно быть. Хорошей новостью является то, что есть несколько различных стратегий, которые вы можете использовать, чтобы справиться с хулиганским поведением, в зависимости от вашей ситуации и вашей личности:
Сохранять спокойствие.
Плохое отношение со стороны коллег несовместимо с работой, которую мы выполняем в качестве учителей: мы отдаем наши сердца и души нашим ученикам. Легко воспринимать это лично и реагировать эмоционально. Не позволяйте этому поглотить тебя. Сосредоточьтесь на своих учениках и своей работе и постарайтесь отдать ей как можно больше сил.
Не занимайся этим
Как говорится, не корми зверя. Старайтесь изо всех сил не участвовать, если сталкиваетесь с буллинг-поведением — по крайней мере, не сразу. Как бы заманчиво это ни было, оглянитесь назад, сохраните свой профессионализм и откажитесь от реакции. В большинстве случаев все, что хочет критикан — это реакция. Не давай им удовлетворения.
Дистанцируйся
По возможности ограничивайте свое взаимодействие с критиком. Если вы находитесь в комитете с этим человеком, попросите переназначить его. На встречах с коллегами или собраниях старайтесь располагаться в максимальном отдалении и вне поля видимости буллингмейкера.
Стань любопытным.
Попытайтесь провести диалог, чтобы разобраться в причинах травли. Задавайте вопросы и слушайте внимательно, когда ваш противник отвечает. Вам не нужно соглашаться с тем, что они говорят, и вы можете даже не понимать, откуда берутся его выводы. И, скорее всего, это не изменит того, что происходит. В конце концов, для критика это всего лишь игра. Но, по крайней мере, вы можете быть уверены, что вы приложили усилия и поступили профессионально.
Усильте свои коммуникативные навыки.
Часто критики являются мастерами пассивно-агрессивного поведения. Изучите навыки общения, которые помогут вам эффективно управлять этим поведением.
Документ.
Этот момент имеет решающее значение. Как только вы нарисуете шаблон поведения критика, важно задокументировать каждый инцидент. Делайте заметки на каждую неудобную ситуацию и сохраняйте каждое электронное письмо, отмечая места и время. Опишите ситуацию и перечислите присутствующих свидетелей. Если придет время принять меры против критикана-учителя, чем больше у вас документации, тем сильнее будет ваше дело.
Свяжитесь с вашим профсоюзом.
Если вы являетесь членом профсоюза, обратитесь к своему представителю. Спросите о преследованиях и издевательствах в вашем районе. Даже если вы не готовы принять меры, они могут предоставить вам ценные ресурсы.
График противостояния.
Большинство из нас стараются изо всех сил избегать конфликтов, но может наступить время, когда необходима прямая конфронтация. Ключ должен сделать это так, чтобы это работало. Если вы не чувствуете себя в достаточной безопасности, чтобы поговорить с человеком, который вас обидел один на один, попросите второго человека (в идеале авторитетную фигуру) присутствовать. Подробно опишите оскорбительное поведение и попросите их немедленно прекратить. Дайте понять, что вы подадите официальную жалобу, если их поведение не изменится. В общем, критиканы не ожидают конфронтации, и большинство из них отступят на этом этапе.
Подайте официальную жалобу.
Наконец, если издевательства продолжаются, подайте официальную жалобу в ваш школьный округ. Надеемся, что лидеры примут меры для разрешения ситуации, хотя, как только она попадет на районный уровень, это не в ваших руках. Заполнение официальной жалобы, по крайней мере, даст вам уверенность в том, что вы заступились за себя и сделали все, что в ваших силах, чтобы остановить хулиганское поведение.
После всего этого…
... сделать приоритетом — оставаться здоровым. Приложите дополнительные усилия к практике самообслуживания. Окружите себя поддерживающими вас друзьями и семьей. Когда вы не на работе, не усердствуйте в этой ситуации. Наполните себя реальной жизнью. В школе сосредоточьтесь на своих учениках и очень важной работе, которую вы делаете.
Быть жертвой критикана-учителя - это ужасный опыт, но его можно пережить. Вы можете не выйти из этого невредимым, но, взяв курс, который лучше всего работает для вас, вы, несомненно, станете сильнее и мудрее.